Как правильно оформить документ?
Куда обратиться и в какие сроки?
Матери необходимо обратиться за оформлением листка нетрудоспособности сразу же после выявления заболевания. Листок может быть оформлен только по факту обращения в медицинское учреждение или вызова доктора на дом на текущую дату.
Не допускается открытие больничного задним числом или на будущее число. Для оформления документа матери необходимо обратиться:
- к участковому педиатру или врачу узкой специализации, если лечение ребенка проводится в амбулаторных условиях;
- к лечащему врачу стационара, если ребенок будет проходить лечение в круглосуточном или дневном стационаре.
Больничный на ребенка оформляется всем официально трудоустроенным мамам. Для оформления документа мать должна присутствовать лично вместе с заболевшим ребенком при обращении в поликлинику, а также при вызове врача по месту проживания. Листок нетрудоспособности врач может выдать на руки в первый день обращения или в день его закрытия.
В первом случае матери нужно будет иметь документ при себе для его продления или закрытия, а во втором случае в течение всего периода болезни ребенка листок находится у лечащего врача.
Документы
Обращаясь в медицинское учреждение за оформлением больничного листка, матери нужно иметь при себе следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- полис ОМС;
- паспорт.
Даже если за оформлением документа обращается не мать, а другой родственник, как правило, документ, подтверждающий родственную связь с больным ребенком, не требуется.
Написание заявления
Для получения денежных выплат по больничному листу необходимо не только предоставить работодателю документ из медицинского учреждения, но и заполнить соответствующее заявление. Форма заявления установлена Приказом от 24.11.2017г. № 578.
Заявление может быть написано от руки или машинописным способом. В любом случае в документе должны отсутствовать ошибки или какие-либо исправления. Все записи вносятся в пределах установленных для этого ячеек.
В заявлении отмечаются пункты, касающиеся конкретной ситуации:
- страховой случай;
- способ выплаты пособия;
- личные данные получателя;
- реквизиты больничного листка;
- наименование работодателя;
- дата подачи заявления;
- подпись заявителя.
В графах, которые не относятся к конкретному случаю никакие пометки ставить не нужно. Заполненный бланк заявления вместе с оригиналом больничного листа передается работодателю.
Оформление больничного листа
Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.
Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Паспорт ухаживающего родственника.
- Медицинский полис ребенка.
После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.
Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.
Порядок начисления и оплаты больничного
Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.
Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.
Сколько дней оплачивается
Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.
* В случае включенного заболевания ребенка в Перечень заболеваний, установленный Федеральным органом.
Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.
В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:
- В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
- Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
- Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
- Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.
Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.
Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.
Что нужно иметь в виду, принимая листок нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Получив листок нетрудоспособности, работодатель обязан проверить правильность его оформления, поскольку нарушение порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности может стать причиной отказа ФСС в зачете расходов на выплату пособия. Обнаружив ошибки, работодатель должен вернуть указанный листок в медицинскую организацию для оформления дубликата.
Также следует обратить внимание на некоторые особенности в заполнении листка нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи.
Строка листка нетрудоспособности | Код | Расшифровка кода |
«Причина нетрудоспособности» | 09 | Уход за больным членом семьи |
12 | В случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н | |
13 | Ребенок-инвалид | |
14 | В случае болезни, связанной с поствакцинальным | |
15 | ВИЧ-инфицированный ребенок (данный код также проставляется только при согласии застрахованного лица) | |
«Родственная связь» (подраздел «По уходу») | 38 | Мать |
39 | Отец | |
40 | Опекун | |
41 | Попечитель | |
42 | Иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи |
В подразделе «По уходу»:
в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках указывается число полных лет больного члена семьи, за которым осуществляется уход, а в случае осуществления ухода за больным ребенком, не достигшим возраста 1 года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;
в строке «Ф. И. О. члена семьи, за которым осуществляется уход» указываются фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) гражданина, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).
Если уход осуществляется одновременно за двумя детьми, то:
в первом ряду ячеек подраздела «По уходу» указываются возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество первого ребенка, за которым осуществляется уход;
во втором ряду ячеек указываются такие же данные на второго ребенка, за которым осуществляется уход.
При одновременном уходе более чем за двумя детьми, когда выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором ряду ячеек подраздела «По уходу» указывается возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки (графы) листка нетрудоспособности оформляются идентично строкам (графам) первого листка нетрудоспособности.
Шаг 4. Возмещаем пособие из ФСС
Сумму пособия можно зачесть в счет взаиморасчетов на соцстрахование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Если сумма пособия превышает размер начисленных страхвзносов, вы вправе обратиться в фонд за возмещением разницы.
Для этого подайте в отделение ФСС:
- заявление;
- листок нетрудоспособности.
ФСС в течение 10 календарных дней со дня предоставления всех документов возместит разницу между начисленными взносами и суммой пособия на ваш расчетный счет. Срок возмещения может увеличиться, если ФСС назначит камеральную или выездную проверку.
Если ваша организация находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, то сдайте в соцстрах следующие документы:
- больничный лист;
- справки с предыдущих мест работы;
- заявление.
Срок представления бумаг — 5 календарных дней после получения заявления о назначении пособия от работника.
Фонд самостоятельно рассчитает и выплатит пособие сотруднику на его банковский счет в течение 10 календарных дней со дня получения документов.
ФСС в данном случае выступает налоговым агентом по НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Он самостоятельно удержит налог из суммы пособия и перечислит его в бюджет.
Расчет больничного листа
В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.
Трудовой стаж работника и процент оплаты
Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.
В цифровом изложении данные выглядят так:
- Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2019 года.
- При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
- Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.
Среднедневной заработок
При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.
Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2019 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2019 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.
Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные
Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.
Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.
Получится ли взять?
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» (далее – ФЗ) определяет, что пособие, выплачиваемое заболевшему сотруднику, представляет собой компенсацию за отсутствие возможности трудиться и получать заработную плату.
Исходя из этого, можно сделать вывод: получение пособия в двойном размере недопустимо. Несмотря на отсутствие возможности получать деньги в двойном размере, два больничных оформить можно.
Пример: у работника некой организации ребенок заболел ангиной. Родитель взял больничный, лечил своего сына, но в результате, не успев еще вылечить до конца, заболел сам и тоже оформил листок нетрудоспособности по болезни. Получилось, что несколько дней двух больничных пересекаются.
Внимание! Для работников, попавших в такую ситуацию, компенсация за время такого пересечения будет выплачена в однократном размере, так как утрачен заработок именно в таком размере, а не в двойном.
Ответственность за нарушение прав
За нарушение прав работника предполагается следующая ответственность:
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
- При положительном решении суда работнику может быть назначена компенсация за вынужденный простой.
- Если речь идет о защите прав беременных женщин и матерей малолетних детей, то работодатель может попасть и под уголовную ответственность.
Оплачиваемый больничный лист является одним из прав трудоустроенного лица. Это право закреплено на законодательном уровне. При его нарушении гражданин может обратиться в соответствующие инстанции, чтобы восстановить справедливость.
Как оплачивается период нетрудоспособности, связанный с необходимостью заботы о больном ребёнке
Основные принципы оплаты периода нетрудоспособности, связанной с уходом за заболевшим ребёнком, установлены специальным Положением (утв. Постановлением №375 от 15.06.2007):
- первые 10 дней амбулаторного лечения проплачиваются исходя из страхового стажа работающего гражданина, последующие дни — в размере 50% от средней зарплаты;
- весь период стационарного лечения оплачивается исходя из страхового стажа.
Первые 10 дней больничного оплачиваются в части, определяемой исходя из страхового стажа работника
Среднедневной заработок в целях оплаты больничного
Как видно, базовой величиной для определения размера любого пособия по нетрудоспособности является средний заработок работника. Исчисляется эта величина исходя из двух показателей:
- Доход гражданина, облагаемый страховыми взносами, за предшествующие году расчёта два календарных года (для 2016 года — это 2014 и 2015 годы). Следует отметить, что доход за каждый год в обязательном порядке сравнивается с минимальной величиной (МРОТ, умноженным на 12 месяцев) и максимальной (устанавливается ежегодно, для 2014 года — это 624 тысячи рублей, для 2015 – 670 тысяч рублей). Если годовой заработок выходит за пределы одной из этих границ, в расчёт берётся соответствующий предельный размер дохода.
- Продолжительность учитываемого периода — 730 дней. Из этой величины необходимо вычитать периоды, за которые страховые взносы за работника не уплачивались — больничный, декретный отпуск).
Формулы для определения размера пособия
Формула расчёта средней зарплаты:
Среднедневная зарплата = доход за два года/730 дней.
Формула расчёта пособия:
Сумма пособия = среднедневная зарплата × процент проплаты × число дней нетрудоспособности.
Неоплачиваемые периоды
В соответствии с п. 17 Положения о порядке расчёта пособий по нетрудоспособности, оплате не подлежит:
- время освобождения от работы (оплачиваемое или неоплачиваемое) — все виды отпусков, в т. ч. и декретные;
- время отстранения сотрудника от труда, периоды простоя;
- время нахождения сотрудника под стражей, прохождения им судебно-медицинской экспертизы.
Налогообложение и страхование
Выплаты за время нетрудоспособности, связанной с необходимостью ухода за больным ребёнком, облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ не указывает этот вид пособия в качестве исключения). В то же время страховые взносы из суммы начисленного пособия удерживать не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.09.2009 N 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Как рассчитывается выплата по листку нетрудоспособности?
Как же считают сумму пособия? Пособие по уходу за ребенком во время больничного оплачивается за календарные дни. Способ оказания медпомощи влияет на расчеты следующим образом (см. ст. 7 ФЗ-№255):
- при нахождении ребенка дома в течение 10 дней, для расчета пособия применяют общие правила, учитывая страховой стаж;
- начиная с 11 дня, размер пособия составляет 50% от среднедневного заработка родственника вне зависимости от стажа.
Пособия по нетрудоспособности для трех возрастных категорий: до 7, от 7 до 15, от 15 лет
Рассчитываются по одной формуле, отличием будет только общее количество больничных дней, доступное для получения пособия.
Как же насчитывают? Пособие будет рассчитано следующим образом:
- Величина среднего дневного заработка за 2 года:
950 000 / 730 = 1 301,37 руб. Сумма пособия за первые 10 дней болезни, учитывая процент за стаж работы:
1 301,37 × 10 × 80% = 10 410,96 руб. Сумма пособия за дни, начиная с 11, из расчета 50% от среднего дневного заработка:
1 301,37 / 2 × 5 = 3 253,43 руб. Общая сумма пособия будет равна:
10410,96 + 3253,43 = 13 664,39 рублей.
О том, до какого возраста ребенка дают больничный лист для матери, читайте тут.
В следующем пункте более подробно рассмотрены формулы, применяемые при расчетах пособия.
Средняя ЗП
Подсчет выплат по уходу за ребенком во время болезни производится исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) работника. СДЗ определяется по такой же схеме, как и при подсчете любого пособия по нетрудоспособности. Согласно общей схеме расчета СДЗ учитывают заработок родственника за предыдущие 2 года работы.
Для 2018 года применяют сведения о доходах за 2016 и 2017 годы. Для женщин, пребывавших в декретном отпуске, допускается замена двухгодичного периода на более ранний при условии, если это позволит повысить сумму пособия. Размер заработка для расчета пособия не должен превышать:
Средний дневной заработок высчитывают исходя из следующей формулы:
Учитывая предельные показатели, упомянутые выше, в 2018 году СДЗ не может быть больше, чем 2017,81 рублей:
При условии, что родственник ребенка не работал два предыдущих года, его заработок определяется в соответствии с минимальным размером оплаты труда.Если работающий родственник ребенка заработал за 2016 и 2017 годы сумму, которая меньше МРОТ, умноженный на 24, для расчета СДЗ используют показатель МРОТ*24.
Начиная с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Если умножить данный показатель на 24, получится минимальный СДЗ в 2018 году в соответствии с МРОТ*24. Как итог, минимальный средний дневной заработок в 2018 году равен 311,97 рублей.
Принимая во внимание общую схему подсчета суммы пособия по нетрудоспособности с учетом нюансов, выводят следующие формулы расчета объема выплат. При стационарном лечении, либо на протяжении 10 дней домашнего лечения используют формулу:
При стационарном лечении, либо на протяжении 10 дней домашнего лечения используют формулу:
Если не было стажа или он менее 6 месяцев
Еще одним показателем, оказывающим влияние на величину выплат по больничному, считается стаж родственника ребенка. Стаж влияет на процент выплат по нетрудоспособности.
Зависимость суммы пособия от стажа можно увидеть ниже:
- если стаж родственника больного ребенка более 8 лет, он получит 100% от СДЗ;
- если стаж составляет от 5 до 8 лет, полагается 80% от СДЗ;
- при стаже менее 5 лет, пособие рассчитывают, как 60% от СДЗ.
Для тех родственников больного ребенка, чей стаж не превышает полгода, либо отсутствует полностью, пособие оплачивается в объеме не более одного МРОТ за 30 дней, учитывая коэффициент местности при наличии такового (см. ч. 6, ст. 7 ФЗ-№255).
Если страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Есть ли максимальные и минимальные размеры, как их учитывать?
Для пособия по уходу за ребенком существуют минимальные и максимальные показатели. Если по каким-либо причинам при расчете пособия по формуле СДЗ, сумма выплаты окажется меньше, чем она была бы при расчете с помощью МРОТ – больничный будет рассчитан исходя из показателей минимального размера оплаты труда.
Максимальная величина пособия по уходу за больным ребенком зависит от предельных показателей базы Фонда социального страхования. Каждый год максимальная величина индексируется в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации и отражает максимальный объем средств, из которых оплачивают взносы в Фонд соц. страхования за один год.
Как итог, ФСС не имеет возможности выплачивать пособие в размере, превышающем установленный максимальный лимит, поскольку попросту не имеет достаточно средств для такой процедуры.
Что делать с листком нетрудоспособности?
Когда известить работодателя, что сотрудник не может выйти трудиться?
Ни в одном нормативно-правовом акте не указана обязанность сотрудника уведомлять своего работодателя об уходе на больничный, а также не установлены сроки, в которые работник обязан уведомить организацию о своей болезни. Можно сказать, что поставить в известность работодателя об уходе на больничный работник может только по своей собственной инициативе.
Кадровые специалисты считают, что работодатель имеет право указать во внутренних правилах обязательство по своевременному уведомлению о болезни, а при несоблюдении этого правила привлекать к дисциплинарной ответственности. Но многие юристы считают, что это будет нарушением трудового законодательства, так как на работника в таком случае возлагаются дополнительные функции (ст. 8 ТК РФ).
Какие бумаги подготовить?
После выздоровления ребенка ухаживающий родственник получает от лечащего врача закрытый листок нетрудоспособности. При выходе на работу оригинал этого документа необходимо предоставить работодателю для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
В больничном листке указываются следующие сведения:
- код причины болезни «09»;
- возраст ребенка (до какого возраста дают БЛ?);
- код родственной связи члена семьи с ребенком;
- ФИО ребенка.
Пример заполнения больничного листа по уходу за ребенком:
Если болел не один ребенок, то сведения вносятся по каждому из детей.
Кроме этого, работник пишет соответствующее заявление. Форма заявления установлена Приказом от 24.11.2017г. № 578. Работник заполняет бланк от руки или печатным способом, но в документе не должно быть ошибок, опечаток, исправлений. В заявлении указывается следующая информация:
- страховой случай;
- способ выплаты пособия;
- данные застрахованного лица;
- сведения из листка нетрудоспособности;
- название предприятия;
- дата составления заявления;
- подпись заявителя.
- Скачать бланк заявления о выплате пособия
- Скачать образец заявления о выплате пособия
Ячейки, которые не имеют отношения к конкретному случаю, остаются незаполненными.
Что происходит дальше?
После получения от сотрудника больничного листа и заявления работодатель в течение 10 дней должен начислить пособие. Деньги будут получены работником в ближайший день выплаты заработной платы (как происходит расчет и начисление средств?).
После выплаты пособия работодатель имеет право обратиться в ФСС для возмещения денежных средств. Для этого необходимо предоставить соответствующее заявление и справки о выплате денежных средств. При необходимости ФСС может запросить дополнительные документы по сотруднику, которому было выплачено пособие. О том, кто оплачивает БЛ – работодатель или ФСС, читайте в нашем материале.
Трудно найти семью, где дети никогда не болеют. Если у малыша появились первые симптомы заболевания, не нужно медлить с визитом к доктору, так как потребуется брать больничный листок, а открыть его можно только в день обращения. Задним числом документ получить нельзя. Если родители по каким-либо причинам не могут уйти на больничный и осуществлять уход за ребенком, то это может сделать любой другой родственник.
При оформлении и закрытии больничного листка врач не потребует никаких документов, подтверждающих родственную связь. Для получения пособия за время больничного потребуется предоставить оригинал листка нетрудоспособности работодателю.
Кто выдает и заполняет
Больничный лист предоставляется медицинской организацией с лицензией. При лечении в стационаре его открывает лечащий врач. Если оно происходит амбулаторно, документ оформляет наблюдающий врач при первом обращении и предоставляет его по завершении лечения.
После заполнения лист должен быть отдан в бухгалтерию компании-работодателя в течение 6 месяцев с момента получения
Важное условие – получение бумаги в рабочий день. При его предоставлении в праздник или выходной он будет признан недействительным, и пособие не будет выплачено
Как правило, больничный выдает педиатр по месту лечения. Если терапию проводит узкоспециализированный врач, он и предоставляет бюллетень.
При лечении в стационаре ухаживающее за ребенком лицо должно быть с ним на протяжении трех суток. Правило актуально и в том случае, если заболевший посещает дневной стационар. Эти моменты актуальны для всех.
Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2020 году
Возраст малыша определяет период возмещенных дней вынужденного отпуска. Если ребенку меньше 7 лет, медучреждение выдает больничный на весь срок терапии, восстановления. В течение 12 месяцев период отсутствия на работе не должен превышать 3-х месяцев.
Лист нетрудоспособности оформляется матерью, отцом, родственником, заботящимся о малыше. Дополнительно установлены ограничения на размеры возмещения. Длительность отпуска для ухода за малышами до 7 лет с заболеваниями, включенными в единый, принятый перечень, составляет до 2 месяцев. Если лечение проходит инвалид до 15 лет, тогда предусмотрен срок пребывания в больнице до 120 суток.
Если малышу 7-15 лет, мать получит отпуск до 15 дней. За год нельзя брать детский больничный больше полутора месяца. Если подростку от 15 лет, выдается матпомощь за недельное отсутствие по уважительной причине. В году нельзя брать больше 30 дней вынужденного отпуска.
Мнение эксперта
Константин Викторович
Область научных интересов: гражданское право, семейное право, защита прав потребителей, уголовное право, наследственное право
Консультация эксперта
Если родители ухаживают ребенком с ВИЧ, обязательные выплаты, некая компенсация поступят на счет в период стационарной терапии. При осложнениях после вакцины, раке начисляется дотация за весь срок реабилитации. Возраст малыша, решающий срок отсутствия родителя, фиксируется по дате начала заболевания – день заполнения, подачи больничного листа. Дни сверхгодовой нормы не оплачиваются вне зависимости от болезни ребенка.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком: теоретические и нормативные основы
В соответствии со ст. 183 ТК РФ период нетрудоспособности, связанный с болезнью, работнику компенсируется. Такие же гарантии действуют в случае необходимости ухаживать за заболевшим ребенком.
Размер и порядок компенсации определяется рядом законодательных документов. Среди них:
- закон «Об обязательном социальном страховании на случай…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
- Положение о правилах исчисления компенсации по временной нетрудоспособности (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375);
- приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н (разд. V);
- приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет…» от 20.02.2008 № 84н;
- закон РФ «О социальной защите граждан…» от 15.05.1991 № 1244-1 (п. 2 ст. 25).
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 № 925н начиная с 14.12.2020 будет действовать новый порядок выдачи и оформления листов нетрудоспособности
Кто оплачивает: ФСС или работодатель
Весь период больничного родителям должен оплачиваться Фондом социального страхования: даже первые 3 дня болезни финансирует ФСС. Сначала сумму выдает предприятие, потом отправляет данные для возмещения.
Если фирма является участником тестового проекта соцстраха, для нее действуют измененные условия.
Больничную сумму начальство выплачивает с собственных средств. Из пособия оплачивается налог на добавленную стоимость.
ФСС возмещает всю сумму надбавки с учетом НДФЛ. Отдельные регионы, участвующие в тестовом проекте, выстраивают финансовую политику так, чтобы выплата поступала на счет работника напрямую из фонда.
